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一、報到流程

（一）接到錄用通知后，,新員工應在約定的時間到總經(jīng)理辦公室辦理入職手續(xù)，并以該日為起薪日。

（二）報到時新員工應向總經(jīng)理辦公室提供如下資料：

1、身份證原件及復印件；

2、最高學歷原件及復印件；

3、近期一寸免冠照片二張。

證件或資料不全者，暫緩辦理入職手續(xù)。

（三）入職前新員工應與公司簽定《試用期合同》。除特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準，簽定無固定期限合同外，其余人員與公司簽定合同的期限一般為2年。

（四）新員工按試用合同約定的工種到指定部門報到，由直接主管介紹情況，確定工作場所，領取《員工手冊》，了解相關規(guī)定，熟悉工作崗位，并進行必要的培訓，然后安排上崗。

二、試用規(guī)定

（一）試用期限一般為3個月，最短不少于1個月。試用期間工作業(yè)績突出、模范遵守公司制度者可提前轉(zhuǎn)為正式員工。

（二）試用期間享受試用待遇。試用期間，員工可提出辭職；對工作無法達到公司要求、嚴重違反公司制度的新員工，公司有權(quán)終止試用。對工作滿7個工作日的員工，不計發(fā)工資。

三、試用考核

（一）新進員工由其直接主管為指定輔導員，帶領其工作。直接主管每月對其進行業(yè)績考核，在轉(zhuǎn)正時作為綜合評定的依據(jù)。

（二）總經(jīng)理辦公室對新進員工的試用情況進行不定期的考核。

（三）嚴重違反公司紀律、提供個人虛假材料、考核不合格或有傳染病者，公司將予以解聘。

（四）試用期內(nèi)，對不適合工作崗位的員工，用人部門可向總經(jīng)辦提出意見，經(jīng)審查后安排至其他工作崗位試用或辭退。

（五）試用期滿，經(jīng)考核合格者，即與公司簽定正式聘用合同，轉(zhuǎn)為正式員工。