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加強(qiáng)人事宣傳與調(diào)研促進(jìn)工作再上新水平

人事宣傳調(diào)研工作是人事工作的重要組織部分之一，貫穿于人事工作的決策、實(shí)施、總結(jié)等全過程，對(duì)順利推進(jìn)人事部門各項(xiàng)工作具有重要意義和作用。

1、加強(qiáng)人事宣傳調(diào)研工作，是在新的形勢(shì)下提高人事人才工作水平的迫切需要。從領(lǐng)導(dǎo)和決策的角度來看，調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。同志很早就提出“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。從對(duì)當(dāng)前形勢(shì)分析來看，調(diào)研顯得尤為重要。當(dāng)前，人事人才工作中面臨著大量的新情況、新問題和新矛盾。迫切需要我們加強(qiáng)調(diào)查研究，正確認(rèn)識(shí)新的形勢(shì)和任務(wù)，準(zhǔn)確把握人事工作的規(guī)律。從工作方法的角度來看，宣傳調(diào)研是推動(dòng)工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

2、加強(qiáng)人事宣傳調(diào)研工作，是樹立人事部門優(yōu)良形象，營(yíng)造良好的人事人才工作環(huán)境的迫切需要。人事部門的工作事關(guān)人們的切身利益，每一項(xiàng)重要工作的順利實(shí)施與推行，都需要得到社會(huì)的廣泛理解與支持。如何爭(zhēng)取社會(huì)各界的重視、理解和支持呢？加強(qiáng)宣傳就是一個(gè)十分重要而且實(shí)用的方法。在當(dāng)前大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略之時(shí)，人事部門受到廣泛的關(guān)注和重視，在這種形勢(shì)下，如果各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾長(zhǎng)期聽不到來自人事部門的聲音，看不到人事部門取得的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)，那將是人事部門極大的失職。

3、加強(qiáng)人事宣傳調(diào)研工作，是加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，提高人事干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)的迫切需要。調(diào)查研究是提高干部素質(zhì)的重要途徑。通過實(shí)際的調(diào)查，用所學(xué)的理論去分析問題，這樣理論才能被自己所掌握，理論政策水平、分析問題的能力才能不斷提高。開展宣傳調(diào)研工作，也有助于增強(qiáng)干部的事業(yè)心、責(zé)任感，增強(qiáng)全局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。調(diào)查研究是一項(xiàng)艱苦復(fù)雜的創(chuàng)造性勞動(dòng)，其涉及的領(lǐng)域?qū)?，知識(shí)面廣，政策性和實(shí)踐性很強(qiáng)，是培養(yǎng)人、鍛煉人的好途徑。對(duì)我們拓寬知識(shí)面，增強(qiáng)思維能力，提高工作水平，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，都具有十分重要的作用。

為切實(shí)加強(qiáng)人事宣傳調(diào)研工作，我認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)著重抓好以下幾項(xiàng)工作。

1、要堅(jiān)持正確取向。人事部門的宣傳調(diào)研工作著重針對(duì)人事制度改革中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題深入開展調(diào)查研究，針對(duì)人事人才工作中新的政策法規(guī)，及我們的特色性做法、經(jīng)驗(yàn)、成效等大力進(jìn)行宣傳推介，針對(duì)日常人事人才工作的動(dòng)態(tài)、反響，以及涉及人事人才工作的社情民意等及時(shí)進(jìn)行信息反饋。當(dāng)前，應(yīng)緊扣人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、事業(yè)單位人事制度改革、人才市場(chǎng)體系建設(shè)、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)等重點(diǎn)來開展宣傳調(diào)研。

2、要改進(jìn)工作方法。做好人事宣傳調(diào)研工作，必須認(rèn)真研究人事宣傳調(diào)研工作的規(guī)律，掌握科學(xué)的工作方法。在選題上圍繞人事人才工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)，不斷開創(chuàng)新的思路，取得新的突破。在工作實(shí)施和文稿寫作過程中，要努力做到定性調(diào)研與定量調(diào)研相結(jié)合、面與點(diǎn)相結(jié)合、傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代方法相結(jié)合、調(diào)研與成果轉(zhuǎn)化相結(jié)合。

3、要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。要大力培養(yǎng)選拔一批有思想、有基礎(chǔ)、有熱情的年輕同志充實(shí)到人事宣傳調(diào)研工作中來。對(duì)宣傳調(diào)研工作人員，應(yīng)努力為其創(chuàng)造參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)交流的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造各種在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，不斷促進(jìn)宣傳調(diào)研干部的成長(zhǎng)，提高他們的政治業(yè)務(wù)水平。從事宣傳調(diào)研工作的同志也要努力加強(qiáng)個(gè)人的學(xué)習(xí)提高，著力提高自身理論思維、綜合分析、文字表達(dá)能力，增加政治意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)。人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，特別是一把手要在政治上、思想上、工作上對(duì)這支隊(duì)伍傾注更多的關(guān)心和愛護(hù)。

4、要用活用好載體。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人事報(bào)刊的學(xué)用工作。各級(jí)人事部門要重視、支持人事業(yè)務(wù)報(bào)刊的建設(shè)，加強(qiáng)與報(bào)刊及相關(guān)新聞部門的聯(lián)系，善于利用報(bào)刊媒體來做好宣傳調(diào)研工作。要進(jìn)一步辦好《常德人事信息》。要疏通信息報(bào)送渠道，做好組稿、編輯工作。要利用和開發(fā)好網(wǎng)絡(luò)資源，進(jìn)一步辦好常德人事人才網(wǎng)站。通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)對(duì)人事宣傳信息的快速反饋和傳送。

5、要建立健全制度。要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓宣傳調(diào)研。調(diào)查研究水平是判別領(lǐng)導(dǎo)干部能力的重要尺度。各人事部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常督促指導(dǎo)，幫助出思路，定題目，下任務(wù)。要建立和完善宣傳調(diào)研工作的運(yùn)行制度。建立人事宣傳調(diào)研工作熱點(diǎn)提示制度，宣傳調(diào)研干部例會(huì)交流制度，及宣傳調(diào)研稿件評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度。要加強(qiáng)考核激勵(lì)。要將宣傳調(diào)研工作作為一項(xiàng)重要工作，列入對(duì)各區(qū)縣市的目標(biāo)考核和對(duì)各科室及全體人事干部的崗位目標(biāo)考核。每年都要提出明確的任務(wù)指標(biāo)，年底進(jìn)行考核。對(duì)宣傳調(diào)研成績(jī)突出的干部，在提拔使用上要給予優(yōu)先考慮。