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1、開展農(nóng)村實用人才“五個一”活動。年初下發(fā)通知，在全縣農(nóng)村實用人才中繼續(xù)深入開展“五個一”活動（即每年創(chuàng)辦或加入一個農(nóng)業(yè)技術專業(yè)協(xié)會或農(nóng)民專業(yè)合作社、帶動一村或一組推廣一項新的生產(chǎn)技術或?qū)嵱眉夹g、培養(yǎng)一名生產(chǎn)或工作領域的好助手或一名致富能手、向縣、鄉(xiāng)、村至少提一條促進農(nóng)民增收的合理化意見建議、結(jié)對幫扶一戶貧困戶）。通過實行“六步工作法”，引導全縣實用人才積極申報“五個一”任務，并明確具體目標、實施標準，進行公開承諾，強力推進任務落實?！拔鍌€一”活動的開展有效地激活了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，搭建了農(nóng)村實用人才發(fā)揮作用的平臺，推動了全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。上半年，全縣農(nóng)村實用人才共與農(nóng)戶建立結(jié)對幫扶對子1650個，幫扶群眾新栽獼猴桃2.3萬畝，新發(fā)展養(yǎng)殖戶32戶，新成立產(chǎn)業(yè)協(xié)會6個，新吸收會員2500名，促進勞動就業(yè)6500人。

2、開展“科研攻關、發(fā)展轉(zhuǎn)型”實踐活動。圍繞“踐行科學理念，提升能力素質(zhì)，推進科研創(chuàng)新”主題，從年初起，在全縣非公企業(yè)人才隊伍中深入開展“科研攻關、發(fā)展轉(zhuǎn)型”主題實踐活動，通過“摸底建檔”建立了1200多名的企業(yè)高技能人才信息庫。深入實施經(jīng)營管理人才“學理論、轉(zhuǎn)觀念”工程和技能人才“大培訓、大提高”工程，舉辦了一期企業(yè)經(jīng)理培訓班，共培訓高級管理人才110人。以太白酒業(yè)有限公司為代表各企業(yè)組織員工開展了技術大比武、崗位大練兵活動，激發(fā)了企業(yè)人才提高技能、創(chuàng)造發(fā)明的熱情。實施了“人才關愛”工程，通過進一步優(yōu)化企業(yè)人才的科研、工作、生活環(huán)境，培養(yǎng)壯大了一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、能力較強、適應發(fā)展需要的人才隊伍。

3、開展“三創(chuàng)建四爭當”活動。一是創(chuàng)建“發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把引導農(nóng)村實用人才發(fā)揮作用的重點放在發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)上。金渠鎮(zhèn)黨委在創(chuàng)建活動中大力發(fā)展獼猴桃產(chǎn)業(yè)，新建千畝以上獼猴桃示范園2個，新栽獼猴桃1.2萬畝，總面積達到4.3萬畝。全縣共建設獼猴桃、草莓、紅提葡萄等雙培示范基地20多個。二是創(chuàng)建“促進農(nóng)民增收先進村黨組織”，使全縣有36個村達到“一村一品”示范村標準，涌現(xiàn)出劉滿存等一大批促進農(nóng)民增收優(yōu)秀黨員干部和農(nóng)村實用人才。三是創(chuàng)建“服務主導產(chǎn)業(yè)先進專業(yè)合作社黨組織”，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)黨組織的服務引導和實用人才的示范帶動作用，構(gòu)建了“龍頭企業(yè)＋協(xié)會（合作社）＋基地”和“產(chǎn)業(yè)黨支部＋黨員示范戶＋農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化新格局。全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)合作社（基地）總數(shù)達149個，帶動農(nóng)戶4.8萬戶。四是“四爭當”打造“雙帶”的新平臺。在農(nóng)村黨員中開展爭當“致富帶頭人”活動；在村干部中開展爭當“農(nóng)村干部標兵”活動，共培育先進典型50多名。在農(nóng)村實用人才中開展爭當“創(chuàng)業(yè)先鋒”活動，引導實用人才在服務主導產(chǎn)業(yè)，爭當創(chuàng)業(yè)先鋒方面積極承諾、履諾，開展為民服務事項2680件；在農(nóng)村婦女和青年中開展爭當“就業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒”活動，建立巾幗創(chuàng)業(yè)基地16個，農(nóng)村實用人才共創(chuàng)領辦企業(yè)33個。