前言：本站為你精心整理了集團公司企業(yè)創(chuàng)建經(jīng)驗交流范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

企業(yè)的核心是人，以人為本創(chuàng)和諧*是公司的根本理念。董事長*有句名言：“企業(yè)的財富是廣大員工創(chuàng)造的，我們要像兄弟姐妹一樣善待員工。”在這一理念的指導(dǎo)下，他們努力探索，積極工作，取得了明顯成效。在國際金融危機沖擊，全體神州人迎難而上，齊心協(xié)力，共克時艱。去年各項經(jīng)濟指標(biāo)取得了快速增長。銷售總收入47.2億元，同比增長29%。在創(chuàng)建中他們著重抓了以下幾項工作：

一、創(chuàng)和諧勞動關(guān)系，確保企業(yè)凝心聚力

全員簽訂勞動合同。勞動合同是職工依法取得勞動保障的權(quán)利。公司現(xiàn)有員工約3.6萬名，都依法簽訂了勞動合同。依法享受社會保險。由于公司人員多、年紀(jì)輕、地域廣、進出多、結(jié)構(gòu)雜的特點，給辦理社會保險帶來了繁瑣復(fù)雜的工作量，為此，總公司辦公室增設(shè)了社?？疲啥藢Ｂ氊撠?zé)辦理社會保險。公司對職工的休息、休假都有明確規(guī)定，并經(jīng)職工“二代會”表決通過。公司建立了公司本部和車間二級的職工健康安全管理體系，員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)達到100%；工作環(huán)境檢訓(xùn)合格率100%。建立健全“二代會”。即公司成立工會（職代會）聯(lián)合會，各部門成立工會（職代會）。凡關(guān)系到職工切身利益的各項制度、規(guī)定、合約，都經(jīng)二代會審議表決。為消除誤解，化解矛盾，溝通思想，維護權(quán)益，公司成立職工維權(quán)調(diào)解中心，部門成立調(diào)解小組，辦公室還增設(shè)法務(wù)部聘請專職律師任職。做到職工有話可說，有怨可申，有理可評。

二、走科技發(fā)展之路，提高企業(yè)核心競爭力

加強技改投入，注重人才引進。近5年來，公司技改投入資金已達20.7億元，引進從事與科研相關(guān)人員1022人。成立研發(fā)中心與大型實驗室。公司已與世界500強企業(yè)共同建立了開發(fā)及設(shè)計中心，已建成面積逾6000平米的大型實驗室，年投入科學(xué)運行經(jīng)費2000余萬元。新產(chǎn)品面料開發(fā)能力有過去的年近百種到現(xiàn)在的1000種以上。建立具有國際水準(zhǔn)的生產(chǎn)基地。自20*年來，公司相繼建立了uniqlo專用工廠，nike專用工廠，adidas專用工廠，使公司的客戶群鎖定在國際上有高知名度的水平上。

三、建綠色生產(chǎn)型企業(yè)、確保企業(yè)又好又快發(fā)展

因行業(yè)的特點，公司趨身于用水、用電、用汽、排污的大戶。一直以來，公司十分重視環(huán)境關(guān)系的和諧。公司投資3820萬元，建成日處理5萬噸能力的污水處理中心，經(jīng)市級監(jiān)測驗收，各項指標(biāo)均達到國家規(guī)定的一級排放標(biāo)準(zhǔn)。節(jié)能減排，凈化環(huán)境。投入了超過5億元，進行節(jié)能設(shè)備的全方位改造。引進低能耗，節(jié)能型染色設(shè)備，使用水總量節(jié)減30%。建中水回用系統(tǒng)，減排增效。公司投入1500萬元，已建成了一個日處理能力達到1萬噸的中水回用系統(tǒng)，公司已實現(xiàn)了年節(jié)能減排25%。

四、講社會責(zé)任，謀社會公益

合法經(jīng)營，誠信守信。自公司創(chuàng)立至今，多次被評為信得過企業(yè)，“4A”級企業(yè)，誠信企業(yè)。被世界500強的耐克、阿迪達斯等知名企業(yè)評為“最佳合作伙伴”。反哺社會，村企結(jié)對。公司一次性捐資1500萬元，參與大碶街道牌門片七個村社會主義新農(nóng)村建設(shè)。同時，實施企業(yè)和社會同步發(fā)展，和諧共贏。慈善至愛，造福社會。

經(jīng)過艱苦創(chuàng)業(yè)階段，企業(yè)的財富逐年遞增。公司對回報社會，造福社會的理念也日益提高。自2000年來，公司前后向省內(nèi)外捐資捐物達20余項，總捐資額已達6200余萬元?！?.12大地震”發(fā)生后，公司在第一時間，向災(zāi)區(qū)人民捐衣捐錢達1350萬元，公司連年被評為市、區(qū)“慈善楷模”，“愛心大使”，“市十大慈善明星企業(yè)”。榮獲中華慈善企業(yè)特別貢獻獎。