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同志們：

今天這次會(huì)議，主要是貫徹全省人事和編制會(huì)議精神，總結(jié)回顧去年工作，研究部署今年任務(wù)。

去年，全市人事編制部門緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，充分發(fā)揮職能作用，主動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，圓滿完成了各項(xiàng)人事編制工作任務(wù)，特別在人才智力引進(jìn)開(kāi)發(fā)、人才特區(qū)試點(diǎn)建設(shè)、公務(wù)員法實(shí)施、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)試點(diǎn)改革、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革和人事制度改革等方面取得了顯著成效，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。在此，我代表市委、市政府，向全市廣大人事編制工作者表示親切的慰問(wèn)和衷心的感謝！下面，就做好今年的人事編制工作，我先講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、認(rèn)清形勢(shì)，深刻把握新時(shí)期人事編制工作新任務(wù)、新要求

黨的*大把“人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”寫入黨代會(huì)報(bào)告，并對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)、干部人事制度改革以及推進(jìn)行政管理體制改革等工作提出了具體要求。市委十屆四次全會(huì)提出要大力營(yíng)造有利于人才輩出的政策環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展，根本目的就是要加快人才強(qiáng)市步伐，更好地貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。隨著我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的進(jìn)一步提高，對(duì)各類人才特別是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的需求不斷加大，各級(jí)人事編制部門要牢牢把握我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)重要發(fā)展期和行政管理體制機(jī)制改革攻堅(jiān)期的階段性特征，切實(shí)發(fā)揮人事編制工作對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心推動(dòng)作用，不斷提高人事編制部門的人才建設(shè)能力和體制保障能力，為“全面奔小康、建設(shè)新*”提供充足的人才智力支持。（一）要把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作為人事編制工作的首要任務(wù)。人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源，人才競(jìng)爭(zhēng)是最有影響力的競(jìng)爭(zhēng)。我市要做到領(lǐng)先蘇北、追趕蘇南，充分發(fā)揮我市的人才資源優(yōu)勢(shì)是潛力和希望所在，必須進(jìn)一步推動(dòng)人才工作機(jī)制的全面創(chuàng)新，進(jìn)一步拓寬人才選拔引進(jìn)培養(yǎng)渠道，進(jìn)一步完善各類人才選拔任用制度，建立健全以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于人才脫穎而出的選拔任用機(jī)制，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)造的評(píng)價(jià)機(jī)制和分配激勵(lì)機(jī)制，在全社會(huì)形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好局面，形成充滿生機(jī)與活力的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

（二）要把改革創(chuàng)新作為推進(jìn)人事編制工作的根本動(dòng)力。目前，我市處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的跨越時(shí)期，人事制度改革也進(jìn)入了節(jié)奏快、任務(wù)重、矛盾多的關(guān)鍵時(shí)期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)綜合改革、事業(yè)單位分類改革、人事制度改革、機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配改革以及行政管理體制改革等工作都很迫切，人事編制部門承擔(dān)的任務(wù)越來(lái)越重、面對(duì)的問(wèn)題越來(lái)越多。要順利完成各項(xiàng)改革任務(wù)，要求我們要牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀，進(jìn)一步解放思想、大膽實(shí)踐，堅(jiān)決破除一切不利于人才健康成長(zhǎng)的觀念，勇于改革一切不利于人才施展才華的體制，盡快調(diào)整一切不利于人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的政策，進(jìn)一步規(guī)范操作程序、完善配套措施，使人事編制工作更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

（三）要把構(gòu)建和諧社會(huì)作為人事編制工作成效的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。目前，我們處在改革開(kāi)放、體制轉(zhuǎn)型和各種創(chuàng)新舉措加快推進(jìn)的新形勢(shì)下，特別是在北方特有的政治文化氛圍當(dāng)中，黨委口最難的是干部任用，政府口最難的是蛋糕的分配和人員編制的使用，人事編制工作也面臨著一個(gè)改革創(chuàng)新的任務(wù)。應(yīng)該說(shuō)，全市的編制控制工作還是不錯(cuò)的，*年全市財(cái)政供養(yǎng)人員，包括公務(wù)員、全額撥款和差額撥款事業(yè)單位人員是23.7萬(wàn)人；*年是23.9萬(wàn)人，多了2000人。財(cái)政供養(yǎng)人均財(cái)力*年我市是1.49萬(wàn)元，到*年底是3.21萬(wàn)元，人均財(cái)力增長(zhǎng)了近1.9萬(wàn)元。在人事改革方面，我們也做了一些嘗試，一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)機(jī)構(gòu)改革，新沂、睢寧等地率先進(jìn)行了改革，總的方向是正確的，但是遺留問(wèn)題也比較多。二是市區(qū)的事業(yè)編制改革，近兩年來(lái)，市政府一個(gè)基本的指導(dǎo)思想是從嚴(yán)控編，這是針對(duì)現(xiàn)行人事編制制度設(shè)計(jì)存在很多缺陷確定的，最明顯的是它缺少激勵(lì)力度。進(jìn)編和不進(jìn)編、固定期合同工和無(wú)固定期合同工的心態(tài)會(huì)發(fā)生變化，未進(jìn)編之前積極性可能很高，一旦進(jìn)了編以后，有相當(dāng)一部分人喪失了進(jìn)取心，甚至不服從領(lǐng)導(dǎo)。為了保證人事編制工作的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，能市場(chǎng)化的要盡量市場(chǎng)化運(yùn)作，除非是法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的公務(wù)員和全額撥款的事業(yè)單位人員，給予一定編制，除此之外一律不進(jìn)編。對(duì)于有些單位需要用人，我們進(jìn)行了一些改革，就是給崗位不給編制，干事業(yè)單位的工作，不進(jìn)事業(yè)單位的編制，按照上一年度全市事業(yè)單位的平均工資水平核定工資，由用人單位發(fā)放，去年僅這一項(xiàng)就少支出了三千多萬(wàn)，也解決了工作問(wèn)題，同時(shí)這項(xiàng)改革得到了省人事廳的高度評(píng)價(jià)。當(dāng)然，凡是涉及到體制機(jī)制和人事方面的改革，從指導(dǎo)思想上來(lái)講，還是要積極穩(wěn)妥的推進(jìn)。下一步要進(jìn)行的重大改革主要有兩項(xiàng)：一是事業(yè)單位的改制，主要是可以市場(chǎng)化、企業(yè)化運(yùn)作的事業(yè)單位改制，凡是能夠推向市場(chǎng)、通過(guò)中介機(jī)構(gòu)和企業(yè)來(lái)運(yùn)作的，要大膽地推向市場(chǎng)，南方的事業(yè)單位改制基本上結(jié)束，這項(xiàng)改革要大踏步的去搞。還有一項(xiàng)改革，就是根據(jù)中央的要求，對(duì)我們政府機(jī)構(gòu)和相應(yīng)的一些事業(yè)單位，按照決策、執(zhí)行、監(jiān)督這三大框架，重新梳理職能部門，中央一些部委機(jī)構(gòu)改革已經(jīng)開(kāi)始，下一個(gè)階段就要在基層推開(kāi)。各級(jí)人事編制部門要根據(jù)社會(huì)結(jié)構(gòu)和利益格局的變化，加快建立人事編制工作領(lǐng)域的利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，合理調(diào)整各方面利益關(guān)系，妥善化解各種矛盾，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。在人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，既要促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，又要關(guān)心在競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)的群體；在改革舉措上，既要抓好重點(diǎn)突破，又要注意配套銜接；在出臺(tái)涉及群眾利益的重大決策時(shí)，要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，量力而行、逐步推進(jìn)，努力把體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)的一些利益矛盾沖突化解在萌芽狀態(tài)。

二、突出重點(diǎn)，全力開(kāi)創(chuàng)人事編制工作新局面

人事編制工作是黨委、政府工作的重要組成部分，必須緊緊圍繞促進(jìn)發(fā)展這個(gè)中心，突出工作重點(diǎn)，狠抓措施落實(shí)，促進(jìn)人事編制各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

一要統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。從我市現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)來(lái)看，文化藝術(shù)類人才比較多，工科類經(jīng)濟(jì)類人才偏少，這與我們的文化傳統(tǒng)比較厚重、文化氛圍比較濃郁有很大關(guān)系，也是*人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的一大特色。另一方面，我市的企業(yè)家人才和帶有創(chuàng)新性的技術(shù)人才比較短缺。比如，*書法人才很多，但是就沒(méi)有一個(gè)能把書法資源整合成市場(chǎng)產(chǎn)品的好的中介公司，有一些也只是零散的、缺少知名度的，沒(méi)有像南京、蘇州等城市那樣的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)組織，有幾十個(gè)人搞這種經(jīng)營(yíng)，在全國(guó)組織作品進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)作，這就是一種企業(yè)家人才。對(duì)我市來(lái)講，現(xiàn)在培養(yǎng)這兩種人才需要一定的過(guò)程，存在一定的難度。好的企業(yè)家是稀缺資源，培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家是很難的，可以有政治的提拔，但不能輕易進(jìn)行角色的轉(zhuǎn)換，這是有教訓(xùn)的。如蘇州過(guò)去有四大國(guó)有名牌企業(yè)，就是孔雀電視機(jī)、長(zhǎng)城電扇、香雪海冰箱、春花吸塵器，當(dāng)時(shí)是全國(guó)的四大名旦，四個(gè)廠長(zhǎng)提拔后換了崗位，結(jié)果孔雀飛了、香雪?；恕㈤L(zhǎng)城倒塌了、春花凋謝了。所以說(shuō)，企業(yè)家人才要志在企業(yè)，有的時(shí)候要有一種氣質(zhì)，就是要耐得住寂寞、經(jīng)得起誘惑、守得住清貧，特別是國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家要耐得住各種誘惑，不能想著既享受企業(yè)家的榮耀，又享受官場(chǎng)的榮耀，最大的榮耀來(lái)自對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。大力培養(yǎng)企業(yè)家人才和創(chuàng)新型技術(shù)人才，是我們現(xiàn)在的一大任務(wù)。要以深入實(shí)施公務(wù)員法為契機(jī)，以健全完善公務(wù)員管理制度為重點(diǎn)，改進(jìn)公開(kāi)招錄的內(nèi)容和方法，加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，努力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。要以增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)提升工程，完善優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)制度；特別要結(jié)合省委、省政府實(shí)施*老工業(yè)基地振興的重大戰(zhàn)略部署，研究制定更加優(yōu)惠的政策措施，大力引進(jìn)高層次人才和緊缺人才，尤其要大力引進(jìn)工程機(jī)械及專用車輛和光伏光電兩大產(chǎn)業(yè)所需的各類人才和智力，努力造就一支具有較高創(chuàng)新能力和技術(shù)水平、符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。要以提高經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，堅(jiān)持引培并重，完善職業(yè)經(jīng)理資格制度，重點(diǎn)培養(yǎng)一批懂市場(chǎng)、善經(jīng)營(yíng)、通法律的高素質(zhì)、現(xiàn)代化的經(jīng)營(yíng)管理人才。要以增加總量、改善結(jié)構(gòu)、提高能力為目標(biāo)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，發(fā)展農(nóng)村人才市場(chǎng)，著力培養(yǎng)一批適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)要求的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。同時(shí)，要積極推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)人才、社會(huì)工作人才和技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。

二要深入推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革。今年，要重點(diǎn)抓好以下幾類改革：一是按照強(qiáng)化社會(huì)管理和公共服務(wù)職能的定位，穩(wěn)妥推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)綜合改革，爭(zhēng)取在年底前完成全市改革任務(wù)。二是按照政事分開(kāi)、事企分開(kāi)的原則，穩(wěn)妥推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位改革，加快啟動(dòng)行政管理類和社會(huì)公益類事業(yè)單位改革，同步推進(jìn)行業(yè)管理體制改革。三是按照轉(zhuǎn)變用人機(jī)制的要求，全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，逐步推行聘用合同制和崗位管理制，建立政事職責(zé)分開(kāi)、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的管理體制。四是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，加快建立科學(xué)完善、注重公平、調(diào)控有力的工資收入分配制度，逐步形成秩序規(guī)范、關(guān)系合理、激勵(lì)有效的收入分配格局。五是圍繞解決機(jī)構(gòu)重疊、職責(zé)交叉和政出多門等問(wèn)題，加強(qiáng)調(diào)查研究，積極做好深化行政管理體制改革的準(zhǔn)備工作。

三要加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理。根據(jù)帕金森定律，機(jī)構(gòu)編制有一個(gè)自發(fā)膨脹、自發(fā)攬權(quán)的傾向。我市的人事機(jī)構(gòu)編制也存在這一問(wèn)題，比如，一些人員在退休前調(diào)入自收自支的事業(yè)單位，兩年以后就轉(zhuǎn)入財(cái)政供養(yǎng)，財(cái)政供養(yǎng)的負(fù)擔(dān)越來(lái)越大。再如，學(xué)校存在兩種供養(yǎng)方式，一種是按編制供養(yǎng)，一種是按學(xué)生人頭供養(yǎng)，當(dāng)學(xué)生多的時(shí)候就要求按學(xué)生人頭供養(yǎng)，當(dāng)學(xué)生少的時(shí)候要求按財(cái)政供養(yǎng)。針對(duì)這種狀況，我們要加強(qiáng)編制管理和約束，包括由一個(gè)事業(yè)單位調(diào)入另一個(gè)事業(yè)單位，只有在不增加編制總量的情況下才能調(diào)入，調(diào)入方增加一個(gè)編制，調(diào)出方就要相對(duì)核掉一個(gè)編制，不能通過(guò)調(diào)動(dòng)來(lái)增加編制。要根據(jù)工作需要設(shè)立相應(yīng)崗位，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)設(shè)立、編制職數(shù)追加和財(cái)政供養(yǎng)人員增長(zhǎng)，做到“三個(gè)堅(jiān)持”和“三個(gè)不”，即堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制集中統(tǒng)一管理，堅(jiān)持把好審核關(guān)，堅(jiān)持從緊從嚴(yán)原則，不越權(quán)審批，不違反程序?qū)徟?，不在限額外審批。要按照合理調(diào)整、有效配置的要求，研究機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)調(diào)整、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和存量盤活的措施辦法，提高機(jī)構(gòu)編制的配置和使用效益。要加大監(jiān)督檢查力度，健全完善與組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察和財(cái)政管理相互配套的綜合約束機(jī)制，有效防止擅自擴(kuò)大或變相擴(kuò)大機(jī)構(gòu)編制的行為。

四要強(qiáng)化人事編制公共服務(wù)職能。要著力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，切實(shí)發(fā)揮畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的職能作用，繼續(xù)拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，通過(guò)政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)畢業(yè)生面向非公企業(yè)、農(nóng)村和基層一線實(shí)現(xiàn)就業(yè)。要高度重視軍轉(zhuǎn)干部安置工作，不斷深化軍轉(zhuǎn)干部安置制度改革，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，拓寬安置渠道，緩解安置矛盾，挖掘安置潛力，積極完成好今年的安置任務(wù)。對(duì)于軍轉(zhuǎn)干部安置，關(guān)鍵是根據(jù)他們的特長(zhǎng)，確定合適的崗位，軍轉(zhuǎn)干部的綜合素質(zhì)還是比較好的，關(guān)鍵看在哪個(gè)崗位上使用，一般部隊(duì)人才在綜合管理部門、社會(huì)管理部門和黨務(wù)管理部門，他們會(huì)干的比較好，問(wèn)題就在于到了一些經(jīng)濟(jì)部門和特殊的技術(shù)管理部門，就有一定的不適用性，在這些部門就要盡量少安置，要適當(dāng)加以控制，即使進(jìn)也要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。同時(shí)，對(duì)軍轉(zhuǎn)干部千萬(wàn)不能有偏見(jiàn)，本來(lái)一個(gè)比較好的人才，進(jìn)入部隊(duì)干了十年以后，時(shí)間長(zhǎng)了與地方工作有一定的脫節(jié)，但關(guān)鍵還是看怎么使用。要辯證的看待這個(gè)問(wèn)題，部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的專業(yè)有些和地方是不配套的，但是反過(guò)來(lái)讓地方干部到部隊(duì)去，同樣專業(yè)不對(duì)，我們不能存在偏見(jiàn)和歧視心理，要把他們安置到一個(gè)合適的崗位，然后在這個(gè)崗位上創(chuàng)造條件進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)?？傊?，一方面我們要重視軍轉(zhuǎn)干部的安置，另一方面要發(fā)揮他們的特長(zhǎng)，通過(guò)培訓(xùn)強(qiáng)化適應(yīng)性。要進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系，積極探索人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)相互貫通的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，從城市的功能性項(xiàng)目來(lái)講，我市就缺乏一個(gè)大型的人才勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生等綜合性就業(yè)市場(chǎng)，由于這一功能的缺失，才會(huì)形成*特有的自發(fā)交易，既無(wú)一個(gè)良好的交易秩序，也影響了城市形象。市政府準(zhǔn)備搞一個(gè)綜合人才市場(chǎng)，日常是勞動(dòng)力交易市場(chǎng)，周末是人才交流市場(chǎng)，再定期搞畢業(yè)生分配就業(yè)市場(chǎng)，以充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)各類人才合理流動(dòng)。

三、狠抓落實(shí)，全面完成人事編制工作任務(wù)

各級(jí)黨委、政府和人事編制部門，要根據(jù)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人事編制工作任務(wù)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。

一要形成推進(jìn)人事編制工作的整體合力。各級(jí)黨委、政府要切實(shí)把人事編制工作擺到重要議事日程，加強(qiáng)對(duì)人事編制工作的領(lǐng)導(dǎo)，幫助人事編制部門解決工作中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。尤其是對(duì)那些涉及部門多、工作難度大的工作，對(duì)那些社會(huì)廣泛關(guān)注、關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定的難點(diǎn)熱點(diǎn)工作，要及時(shí)研究推進(jìn)措施。各有關(guān)部門要密切協(xié)調(diào)配合，互相理解、互相支持，在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下共同做好新時(shí)期的人事編制工作。

二要?jiǎng)?chuàng)新人事編制工作的方式方法。各級(jí)人事編制部門要把貫徹科學(xué)發(fā)展觀作為始終遵循的指導(dǎo)原則，把圍繞中心、服務(wù)大局作為開(kāi)展工作的重要前提，堅(jiān)持以人為本、以發(fā)展為要，抓重點(diǎn)帶全局、抓落實(shí)促成效，大力提高工作效率效能，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用和社會(huì)公信力。

三要全力提升人事編制干部的整體素質(zhì)。人事編制部門要進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)持做到講黨性、不講面子，講正氣、不講關(guān)系，講原則、不講私情。要加強(qiáng)綜合能力建設(shè)，使干部職工的思想觀念、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力全面適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求。要大力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持做到“為民、務(wù)實(shí)、清廉”，不斷提高機(jī)關(guān)效能，確保各項(xiàng)人事編制工作依法規(guī)范高效開(kāi)展。

總之，希望全市人事編制系統(tǒng)廣大干部職工圍繞市委、市政府的決策部署，立足本職，服務(wù)大局，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力保障。