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為有效推動度全市林業(yè)、園林工作，確保本年度各項工作目標(biāo)、任務(wù)的順利完成，根據(jù)《度市直機(jī)關(guān)目標(biāo)考核辦法》的要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定度目標(biāo)考核實(shí)施辦法。

第一條成立機(jī)關(guān)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全局的目標(biāo)考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由向守都任組長，任云忠、袁興、劉恩永、夏正賢任副組長，成員由監(jiān)察室、辦公室、人事教育科相關(guān)人員組成。局辦公室負(fù)責(zé)目標(biāo)考核具體事宜。

第二條目標(biāo)考核按照公開、公平、公正的要求，堅持“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、客觀公正、考評結(jié)合、獎懲分明”的原則，采取平時督查，年終考核，年終民主評議三種方式進(jìn)行。2012年元月完成全部考核工作，將考核工作情況及結(jié)果上報市直目標(biāo)辦。

第三條考核對象：局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)各科、室、站及森防辦、天保辦、林改辦、退耕辦、項目辦。

第四條考核內(nèi)容及分值：

考核總分值為100分

（一）、業(yè)務(wù)目標(biāo)（50分）：

1、全市林業(yè)、園林工作要點(diǎn)各項目標(biāo)任務(wù)；

2、《市林業(yè)局各科（室、站）工作目標(biāo)任務(wù)分解表》明確的業(yè)務(wù)工作；

3、上級業(yè)務(wù)部門安排布置的各項工作；

4、局黨組、局長辦公會研究部署的工作；

5、領(lǐng)導(dǎo)批示件、交辦件；

（二）機(jī)關(guān)建設(shè)共性目標(biāo)（50分）

1、圍繞“四個方面六項工作”加強(qiáng)內(nèi)部管理、綜合治理、推進(jìn)“四型”機(jī)關(guān)建設(shè)、執(zhí)行力建設(shè)情況；

2、黨建、出勤、參加學(xué)習(xí)等情況；

第五條各科（室、站）按照第四條考核內(nèi)容和有關(guān)要求進(jìn)行自查和自評，自查報告于12月下旬上報目標(biāo)考核辦公室。

第六條市局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組于12月下旬組織進(jìn)行年度目標(biāo)考核。采取聽、看、查、問、議、評的辦法，對被考評科（室、站）完成年度目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行全面考核評分。

第七條加分規(guī)定。單位及個人有下列情況給予加分：

一、單位在度受到省部級、市級表彰獎勵的，分別加5分、3分。

二、個人在年度工作中受到省部級、市級表彰獎勵的，分別給其所在單位加3分、2分。

三、對同一項工作受到不同單位多次表彰，只記一次最高分。

加分分值計入單位考核總分。

第八條扣分規(guī)定。

（一）、業(yè)務(wù)目標(biāo)未完成的，由目標(biāo)考核組提出扣分標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，報局長辦公會議審定。其中由各縣（區(qū)、市）和直屬單位具體實(shí)施，市級負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)的，扣分值的50%。

（二）、機(jī)關(guān)建設(shè)共性目標(biāo)

1、科（室、站）負(fù)責(zé)人、工作人員受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，參照市直單位目標(biāo)考核辦法規(guī)定予以扣分。

2、政治學(xué)習(xí)考勤。辦公室提前一天通知學(xué)習(xí)時間及地點(diǎn)，因公不能參加學(xué)習(xí)的需到人教科請假，人教科應(yīng)在會前將因公請假和休假人員名單匯總后交會議主持人。會議開始前，由會議主持人點(diǎn)名考勤，臨時因公不能參會人員可在點(diǎn)名時予以說明（科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)說明，科室人員由科長說明原因），會議主持人在考勤表上記錄請假事由。遲到早退每人次扣0.5分，缺席每人次扣1分。市局安排的專題講座、宣傳、“一建雙創(chuàng)”等其他公務(wù)活動參照以上考勤辦法執(zhí)行。

第九條凡我局被市直目標(biāo)考核辦扣分的，每0.01分,扣發(fā)直接責(zé)任人年度考核獎100元(以扣完獎金為限),兩人以上為共同責(zé)任人的,共同承擔(dān)。

第十條考核結(jié)果的使用及獎金分配辦法。

設(shè)一等獎、二等獎、三等獎三個等次，考核總分前三名單位為一等獎，考核總分后三名為三等獎，其余為二等獎。

各等次獎金額以市政府發(fā)放的人均獎金數(shù)額為基準(zhǔn)，其中一等獎單位人均加發(fā)10%，二等獎單位人均為基準(zhǔn)數(shù)，三等獎單位人均扣發(fā)10%。

第十一條：考核分?jǐn)?shù)、考核等次將在本局公告欄，網(wǎng)頁上進(jìn)行公示，公示期為五日。各單位對考核分?jǐn)?shù)、考核等次有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)書面或口頭向考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映，考核領(lǐng)導(dǎo)小組視情況研究答復(fù)。

第十二條對考核得分低于90分的科（室、站），由局領(lǐng)導(dǎo)對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡免談話，連續(xù)兩年考核結(jié)果均為90分以下的，責(zé)令單位主要負(fù)責(zé)人辭職。

第十三條鼓勵各科（站、室）進(jìn)行獎金二次分配，考核和分配具體辦法由科室自行決定。

第十四條本實(shí)施辦法未作規(guī)定的，按照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》、《度市直單位目標(biāo)考核辦法》規(guī)定執(zhí)行。